Autoridad Poder y Conflictos

AUTORIDAD PODER Y CONFLICTOS
1. Importancia del manejo adecuado del poder y la autoridad

Cuando no se maneja adecuadamente el poder y la autoridad se crean conflictos entre la persona de mayor autoridad y los subordinados.

2. Tipos de conflictos y diferencias entre ambos

-Conflicto Funcional. Mejora el desempeño laboral y grupal resultando positivo para los intereses de la organización.

-Conflicto Disfuncional. Interviene y obstaculiza el desempeño grupal impidiendo el logro de los objetivos en la organización.

El conflicto funcional es mas conveniente ya que de el se obtienen aprendizajes mientras que el disfuncional solo desmejora al grupo y no lleva un orden en una organización.


3. Proceso del Conflicto y su influencia en el desempeño laboral

Cuando una organización se encuentra con un conflicto se obstaculiza el desempeño laboral significando perdidas para la organización. Para solucionar el conflicto es preciso llevar a cabo una reunión para debatir el punto y aportar opiniones.